【芝加哥侨学网编译】今年7月1日起，芝加哥市最低时薪已从$16.6上涨至$17.05，涨幅为2.5%。若为加班时间段，最低时薪则为$25.58；餐饮、服务业领域的小费制员工，最低时薪从$12.62略微上涨到$12.96，加班时间段时薪则为$21.49。
芝加哥市最低时薪的涨幅是以通货膨胀率或2.5%为准（二者哪个低以哪个为准），今年的通货膨胀率已达到4.2%，薪资涨幅明显跟不上物价上涨。
芝加哥最低时薪法令，适用于雇员达到4人或以上的企业。
芝加哥最低时薪首次涨破$17
（City of Chicago）
与此同时，库克郡（Cook County）最低时薪7月1日起也已涨至$15.4，小费制员工则涨至$9.25。在整个伊利诺伊州，最低时薪7月1日并未上涨，仍为$15，小费制员工认为$9。
在7月1日开始的新财年，芝加哥市政府全面启动“带薪休假与带薪病假法令”：凡在任何120天内工作满80小时的员工，无论兼职或全职，均可享有最多五天的普通带薪假、五天带薪病假。在常规带薪休假方面，劳工每工作35小时可累积 1小时，年度上限为40小时，入职满90天即可“无理由”使用，跨年最多可展延累积16小时。
在带薪病假与安全假方面，同样每工作35小时累积1小时，入职满30天即可用于自身或家属之医疗与人身安全状况，跨年最多可展延累积80小时。如雇主违法剥夺上述带薪假权利，劳工有权直接向法院提起民事诉讼维权。
为了保障排班的稳定性、遏止雇主临时改班，7月1日“公平工作周法令”扩大了适用门槛。凡任职于建筑服务、医疗保健、酒店、制造业、餐厅、零售业或仓储服务等七大指定产业，且时薪低于或等于33.85元、或年薪低于或等于6万4945.55元之员工即受保护。
只要雇主全球员工数达100人以上(连锁餐厅为250人及30个据点以上)，若任意变更排班，就必须依法给予劳工改班补偿费。至于餐厅服务生、调酒师等小费制劳工，目前时薪则维持在12.96元，直到2028年才会进行下一次法定调升。
市府特别提醒，芝加哥所有企业依法必须在店内显眼处张贴最新劳工法公告。为了照顾多元社区，商业事务和消费者保护局已备妥包含繁体中文、英文、西班牙文在内的12国语言版本供商家免费下载。劳工若发现自身权益受损，可随时拨打311投诉。
(芝加哥侨学网编译 Source： Chicago Tribune, City of Chicago)