【芝加哥侨学网编译】7月1日起，芝加哥市的最低时薪将上涨至$16.2，青少年劳工最低时薪为$15。根据芝加哥相关法令，最低时薪每年都会上涨，涨幅将依据消费者物价指数（CPI）或是2.5%，二者谁低以谁为准。
目前芝加哥市的最低时薪存在企业规模方面的区别，雇员人数不超过20人的企业最低时薪为$15，雇员超过20人的企业则为15.8。新法令生效后将是一刀切，统一为$16.2，加班时间段则为$24.3。
芝加哥最低时薪标准，2024年7月1日起生效
（City of Chicago）
芝加哥商务与消费者保护局表示，新法令7月1日起实施后，员工将可举报不遵守最新时薪规定的雇主，如经查实，雇主将面临最高10万美元的罚款。
需要指出的是，芝加哥市的最低时薪法令适用于雇员人数至少为4人的企业。对于雇员人数少于4人的企业，则没有明文规定。
与芝加哥最低时薪法案一起生效的，还包括带薪假期法令（Paid Leave and Paid Sick and Safe Leave Ordinance），以及针对小费制员工的公平薪水法令（One Fair Wage Ordinance ）。
新的带薪休假法令规定，7月1日起，凡在120天内工作至少80小时的员工，将获得最多5天带薪假（无需提供休假理由），以及5天的病假。
7月1日起，芝加哥公平薪水法令也将生效。该法令将在五年时间内将小费制员工的时薪提升到与芝加哥最低时薪相同的标准。
小费制雇员，最低时薪每年上涨8%
芝加哥市餐厅服务员、酒吧雇员等依靠小费的雇员时薪为$9.4，今年7月1日以后小费制员工的最低时薪每年将上涨8%，直到在2028年7月1日实现与芝加哥市的最低时薪标准相同。
最低时薪法案、带薪假法案、公平薪水法案是芝加哥市长强森上任以来大力推动的劳工福利法。强森表示：“他将努力创造公平公正的工作环境，让劳工得到尊重、实现价值和尊严，这些劳工法就是最佳证明。”
(芝加哥侨学网 编译 source: Chicago Sun Times, City of Chicago)