在家办公依旧常态化，“四天工作制”成新风尚？

后疫情时代，芝加哥地区仅50%的上班族返回市中心上班

【芝加哥侨学网编译】2020年3月伊州州长颁布“居家令”，商业停摆，上班族在家办公。三年后的如今，在家办公已成疫情时代烙印，继续常态化，目前芝加哥地区的上班族仅有50%返回市中心上班。

在全球各地进行的“每周四天工作制”研究，雇员雇主反响均佳。最近，参与此项研究的十多家英国公司在为期六个月的试点评估之后，已正式实施四天工作制。

芝加哥市中心
仅约50%上班族回归

据Kastle安全系统资料，从今年1月开始芝加哥市中心众多办公大楼打卡上班的人数明显回升，到2月份回升到50%左右后，至今回升乏力。普遍而言，周二到周四上班族回到市中心办公楼上班的比例都在50%左右，但周一仅有20%，周五甚至只有10%。

据《芝加哥太阳报》报道，市中心的餐饮业主、Uber送餐司机都能间接感受到这样的波动，周五送往办公楼的外卖订单是最少的一天。

市中心办公楼管理公司（L.J. Sheridan & Co.）的数据也显示，过去几个月以来办公楼的使用率在40%至50%左右。该公司总裁卡拉索（Patrick Caruso）表示，Kastle公司的数据与他的观察与分析是一致的。一般而言，小型公司员工返回市中心上班的比例会高于大型公司。

Kastyle公司分析了全美各大城市的数据后发现，德州奥斯汀市已有近70%的上班族返回公司上班，为全美最高，其次为休斯顿60%。

居家办公
疫情时代印迹

伊州大学从事劳工与雇佣关系研究的布拉诺教授（Dr. Robert Bruno）表示，是否要求员工返回办公楼，与公司文化相关。

在家办公无疑是新冠疫情留下的时代印迹，很多人在习惯在家办公的各种好处后往往不愿回到疫情前的状况。在后疫情时代，雇主在决定是否要求员工返回上班时还需要考虑留住人才的问题。很多有能力的资深员工在习惯了在家办公之后，希望继续居家办公，免除每天上下班的通勤奔波。继续在家办公的要求如果得不到满足，这样的人才就可能被别的公司挖走。

四天工作制
后疫情时代新现象

据布拉诺教授介绍，“四天工作制”也是后疫情时代的新现象，并且已经出现，倍受欢迎。布拉诺说：“全球各地都有这样的试验性研究，最新的进展是由十多家英国公司参与的四天工作制试验研究，在试行6个月后已决定正式执行。”

其实很多员工每周工作时间都超过了40小时，而员工还有家庭需要照顾，工作与家庭事务的冲突往往造成精神上的压力。试行四天工作制后，员工们在工作、家庭的时间分配上有了更多的灵活掌控。另一方面，雇主们也乐见员工在四天工作制中表现出来的热情与效率，员工每周工作时间虽然减少到32小时，重要的是员工绩效并没有减少。

（芝加哥侨学网 编译 Source: Chicago Sun Times,The Hill）