完全开放后，潮水班的上班族还会重返市中心吗？
（photo: Chicago Tribune）
【芝加哥侨学网综合报道】芝加哥、伊利诺伊州即将在6月11日完全开放。后疫情时代，已习惯在家办公的职员还愿意返回办公楼上班吗？
彭博社调研显示，39%的员工宁可辞职也不愿意通勤奔波，更年轻的80后、90后上班族中这比例则高达49%。
普华永道调研则显示，55%的职员期待至少一周三天在家办公，而68%企业高管们的看法正好相反。
后疫情时代，在家办公的好日子还能持续多久？
（photo: PWC）
据Kastle Systems公司的调研结果，全美十个大都会城市的办公楼，目前仅有28%的员工返回办公。虽然全美疫情在好转，但是病毒仍然存在，很多雇主出于多方面的考虑，仍然对员工采取宽松的管理政策。
谷歌、福特汽车，花旗集团等大型企业已经承诺将采取宽松的管理政策。不过，很多企业高管仍然倾向传统的办公楼办公方式，认为在家办公会冲淡与员工合作，不利于维持企业文化。
摩根大通首席执行官Jamie Dimon
摩根大通（JPMorgan Chase）首席执行官Jamie Dimon最近就公开表示，在家办公的模式不适合“哪些行色匆匆的上班族”。
疫情期间远程办公
上班族已尝尽甜头
一年多的疫情期间，上班族们已享尽了在家办公、远程办公的好处。夏威夷的酒店业曾经看到了疫情期间远程办公的商机，以椰风海浪吸引远程办公者常住。
在家办公的五大好处
（photo: Chicago Crain's Business）
据FlexJobs今年4月针对2100名上班族的调研结果，84%的受访者认为在家办公免除了通勤的“终日奔波苦”，这是最大的好处。节省开支是在家办公的第二大好处，75%的受访者这样认为，而且超过三分之一的受访者认为在家办公他们节省了至少一年$5000的开支。
减少感染新冠的机会，与家人或宠物有更多的时间、有利于更好履行教养孩子的责任也被列为在家办公的好处。
不过，并不是每个人都有在家办公的奢侈。对于数百万一线工作者们而言，比如超市员工、医护人员、老人院工作者、快递公司职员等，他们没有选择。
后疫情时代
混合式办公成主流
后疫情时代，办公楼还需要吗？员工至少一周要有几天返回办公楼上班？对此，各企业高管持有不同意见。
据普华永道会计师事务所(PWC)调研，13%的高管则认为可以彻底放弃办公楼办公方式；近20%的企业高管们则认为应该完全恢复疫情前的状态。在两个极端之间，大多数的高管认可在家办公、办公楼办公的混合模式，但是更看重后者。
87%的高管们认为，办公楼集中办公对于培养团队协作、工作关系、企业文化非常重要。
55%企业职员期待：
至少一周三天在家办公
调研发现，55%的企业职员期待至少一周三天在家办公，他们更看重工作场所的灵活性，认为远程办公更为高效，有助于日程安排的平衡。调查还发现，期待至少一周三天在家办公者，女性员工占58%，明显高于男性职员（51%）。
在受访者中，只有8%不愿意继续远程办公，希望完全重返通勤。18岁至24岁的年轻职员们更看重办公楼办公，34%认为在家办公时间应是每周一天或者更少。而在所有年龄阶段的受访群体中，这一比例仅为20%。
68%企业高管认为：
至少一周三天通勤办公
进入后疫情时代，员工每周应该有几天返回办公楼上班？企业高管的普遍看法与职员的普遍期待恰恰相反。
企业高管们对办公楼办公天数的看法
（photo: Chicago Crain's Business）
68%左右的企业高管们认为，员工应该至少一周三天在办公楼集中办公，这对维持公司文化非常重要。企业高管们认为，工作经历0-5年的职场新手们最需要返回办公楼，与上级主管的沟通、公司培训、与资深职员的当面交流非常重要。
75%的高管们期待，今年7月至少要有一半的企业员工返回办公楼上班。
混合式办公
催生办公楼使用新战略
出于对在家办公、通勤办公的混合式期待，87%的企业高管们表示将在未来12个月调整办公楼的使用策略。60%的高管预期将重新整合大都市办公场所，或在郊区增设办公场所。
由于在家办公员工数量和频率的增加，31%的高管们认为未来三年内的办公楼需求会减少。不过，51%的高管们则认为未来对办公楼的需求会增加，原因不是扩招，就是因为疫情留下的阴影，比如社交距离的概念会减轻办公场所的拥挤安排，整层开放式办公场所将不受欢迎等。
（芝加哥侨学网 综合编译 Source: Bloomberg, Chicago Crain's Business, PWC）