芝加哥最低工资明年涨至$13，违规雇主要受罚

文章来源：Chicago Tribune 时间：2018年11月01日点击：4245 次评论： 10 条

【芝加哥侨学网编译】芝加哥市最低工资标准将于2019年上涨至$13美金/小时。10月31日，芝加哥市议会全票通过了一项决议，建立一个全新的部门，专门监督雇主是否支付员工最低工资标准，并对违规者进行处罚。

全新建立的部门名为劳工标准办公室（The Office of Labor Standards）
，其职责主要负责执行最低工资规定，保护劳工工资，病假的权利，并对薪酬窃贼等违规行为进行调查和处罚。

该部门的建立也是对芝加哥市议会自2014年通过的几项劳工保护法的加强和执行。2014年芝加哥市政府通过最低工资标准管理条例（Minimum Wage Ordinance），规定了芝加哥最低工资标准的逐年增涨。

根据规定，芝加哥市无小费员工最低工资将在2019年7月1日后，涨至$13/小时。其他法律还规定，芝加哥劳工有权利获得带薪病假，对于违规的雇主，市政府有权吊销和拒绝雇主的营业执照更新。

10月31日举行的市议会全票通过建立劳工标准办公室

目前，获得不公对待的劳工可以向市商业事务和顾客保护部门投诉，该部门主要负责防止消费诈骗和申发营业执照。劳工权益组织表示，虽然该部门负责接收有关劳工工资待遇的投诉，但是部门没有足够的资源和人手来处理这些投诉，保护芝加哥市劳工的权益。同时，州劳工部也无法执行市议会通过的劳动保护法。

长期以来，雇主压榨劳工的行为成了“三不管”领域，被压榨的劳工也苦于申诉无门。如今，劳工标准办公室将全权接管这一领域。该办公室将于2019年1月1日正式运行，配备5名员工，包括1名主管，2名调查员，1名助理，和1名行政人员。

办公室将在接到投诉后作出回应，对违规的雇主进行调查，并有权收缴和分发雇主拖欠的工资。办公室每年将公布一份报告，列出全部本年内违反市政府劳工规定的雇主，追缴工资数额，以及其他数据。芝加哥市政府其他部门会以此报告作为依据，有权拒绝将市政府的项目承包给违规雇主。

同时，办公室还将开展一系列的社区教育活动，到不同社区教育雇主，宣传劳工权利。处罚违规雇主的罚款将有一半投入到类似的社区教育活动中。

另一项有关劳工权益的规定正在市议会有待通过。规定要求，针对轮班制的工作，雇主必须提前告知员工的排班表，不能随意临时修改工作时间。如果该规定获得通过，也将由新成立的劳工标准办公室进行执行。