【芝加哥侨学网报道】找美国人室友以磨练英文，加入职业组织以寻求工作机遇，掌握软件技能以弥补工作经验不足，注意培养个人社交“软实力“，一些当年的留学生、如今的“过来人”，4月2向伊州理工学院（IIT）的中国留学生们敞开心扉，分享自己在美求学求职、就业发展的经验与心得。

当日以“在美求职工作”为主题的讲座，是由伊州理工学院中国学生学生联合会（IIT CSSA）与旅美中国科学家工程师专业人士协会（科工专，ACSE）联合举办，阎金安、周麓波、胡艳芳这三位来科工专会员，同与会者分享他们在美求学求职、工作或创业方面的经验心得。

左起：周麓波、胡艳芳、詹姆士、阎金安、沈韬

与会者踊跃提问

伊州理工大学中国学生学者联合会主席沈韬表示，对于广大中国留学生来说，如何在美国找到一份称心如意的工作是很多人非常关注的问题。然而由于文化上的差异以及相关经验的缺乏，很多同学在求职和工作遇到了种种困难，IIT中国学生会与科工专联办本次讲座，旨在帮助同学们更加顺利地开启在美职业生涯。

阎金安：学位只决定一种思维方式

主讲嘉宾阎金安

在美国公司供职十年、创办环境工程咨询公司（Quality Environmental Solution）的清华校友阎金安，当日首先发表“浅谈二十年在美国求学及工作经验”的演讲。阎金安表示，他20年前也是留学生，作为“过来人”，非常来乐意同大家分享自己的经验与体会。

阎金安表示，很多留学生都存在工作经验不足的问题，但经验不足可以用掌握某些实用技能得到弥补，比如学会使用MetLab，通过微软考试认证等等。他认为获得学位与掌握技能是两个概念，一个学位往往只是决定了一种思维方式。

在就业方面，阎金安提醒学生们要思考工作与事业关系，对很多华人而言，工作并不是他们心目中的事业，这是非常遗憾的。 他的观点，与另一位主讲嘉宾周麓波颇有共鸣，周麓波表示，很多华人给人的感觉是被强迫去工作，而很多美国人则是真正喜欢、热爱自己的工作。

阎金安表示，大家在找工作前，需要思考自己的未来是从事研究，教书，咨询，进入公司，还是自己创业等诸多问题。选择了正确的方向后，持之以恒，就可以把工作变成事业。 成功人士一般都不会脱离的自己专长与目标，人生五年一个周期（一万个小时），从小事做起，只要持之以恒，就可闯出自己的一片天。而换专业、换工作，可能会求得一个高薪的职位，但多年以后回首，仍然只是一个工作，而不是自己的事业。

如何准备简历，何时准备简历，如何为面试做准备，分析雇主方心理，选择工作还是选择事业，阎金安结合自身的经历，就上述话题做了精心而细致的讲解。

阎金安表示，简历是找工作的敲门砖，留学生应该在毕业前6至9个月就开始准备简历，并根据市场需求对简历内容作出调整，学生可在简历中强调自己掌握的技能，以弥补工作经验的不足。

准备面试时，要熟悉简历、准备相关专业知识、尽量了解公司情况。面试时可主动询问工作环境与状况，要自信诚恳，不要不懂装懂。此外，面试也是双向的过程，学生也在面试公司，甚至可以询问相关职位是老职位还是新职位，如果是老职位，则可能说明这个工作岗位不好，经常走人。

周麓波：要过语言关，找美国同学做室友

主讲嘉宾周麓波

科工专会长、Honeywell公司研发部经理周麓波，在当日的讲座上则指出了留学生在美择业发展时面临的诸多问题，比如语言关、文化障碍因素、没有绿卡身份、性格谦虚、不善言辞等，都是在美国留学生普遍存在问题。周麓波表示，如今的留学生，听说读写的英文水平比他们那一代的留学生要好很多，但是文化障碍依然存在，留学生对美国公司文化知之甚少。在求学以及工作后，这些问题都可以通过社交方面的得到解决。

周麓波特别强调，找一个母语是英语的美国同学做室友，是迅速提高自己英文能力的最好方式。周麓波还表示，语言表达能力，特别是公众会议陈词技巧（presentation），无论是在美求学期间，还是加入美国公司后，都是必须的和非常重要的。对于就留学生找工作以及融入美国社会等问题，周麓波提出了如下建议：

1，加入专业组织。了解自己专业领域的专业组织，尤其是华裔组织，这些组织的成员就在你所在领域，他们知道机遇，并能提供有益的建议与帮助。

2，出席相关学术会议。

3，多交美国朋友。周麓波特别强调，磨练英文能力、了解美国社会文化的最好方式就是多交美国朋友，留学生最好能找母语是英文的同学做室友，这对提高英文能力是非常有帮助的。美国人喜好体育，如果加入职场生涯后对美国体育运动，比如橄榄球赛事知之甚少，那样会非常不利于结交美国朋友，公司午餐时间别人将不再愿意同你坐在一起。

在进入美国公司后，周麓波还提出一个实用小建议：只向比自己高一两个等级的职员寻求自己在公司得到发展的帮助，同他/她讨论自己的职业理想与目标，并寻求如何在公司内得到进一步发展的建议。

4，如果加入某个专业组织，要成该组织的积极成员。

5，在就职或工作中遇到困难，不要碍于面子不愿向别人求助。

詹姆士：用SWOT模式分析自身优缺点

主讲嘉宾詹姆士

智囊机构“健保创新中心”（Center for Healthcare Innovation）总裁詹姆士（James Gillespie），则向大家讲解了如何用SWOT模式分析内在外在的优缺点，以为将来作打算。所谓SWOT模式，就是从Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats这四个方面，对自身情况作出评估。

詹姆士表示，中国留学生是在美国际学生中最优秀的群体之一，中国留学生接受了优秀的培训，有很强的工作责任感、良好的价值观，以及持之以恒的职业专注。但尽管如此，并非所有的中国留学生在进入美国公司后都能得到良好发展。詹姆士建议大家可以利用SWOT这个基本模式，首先对自身以及外在的利弊作出评估。

同其他嘉宾一样，詹姆士也强调社交网络的重要性，他还特别推荐职业社交媒介linkedln。詹姆士指出，害怕在公众场合发言是很多学生存在的问题，对此，他向留学生们推荐一个帮助培养口才与领导能力的网站（www.toastmasters.org）。

胡艳芳：打造社交“软实力”

主讲嘉宾胡艳芳

职业社交培训中心（Geotrans Learning Center）总经理胡艳芳，当日则发表“华裔专业人士所面临的挑战与培养社交软实力的重要性”专题演讲。胡艳芳分析了华裔专业人士语言文化障碍因素，重技能不重社交、把自己当成局外人等不良心态问题。她表示，有了高学历和专业技能，外加勤奋工作，并非等同于在职场取得成功，因为要取得职场的成功，还需要自身的社交软实力（Soft Skills ）。

据悉，在美华裔专业人士群体均接受过良好高等教育，但薪酬却比同等条件的白人少，特别是在法律与医疗领域，华裔人士的薪酬要比同等条件的白人低44%。而同为少数族裔的印度裔群体，虽然只占美国人口的1%，但却占美国IT从业人员的7%，占美国医生数量的8%，印裔群体的中位收入却高于白人。

胡艳芳表示，语言障碍、文化差异、缺乏人际交流技巧、在工作场合不注重社交、消极观点等诸多因素，是导致华裔专业人士群体所面临诸多职场挑战的原因。她认为，华裔专业人士可以通过接受专业的培训，提高自己的语言表达能力、社交技巧，正面认识并积极接受美国文化，调整个人心态等方式，去培养自身的社交软实力，走向职业的成功。

讲座的提问时间，与会者踊跃发问，学生们的提问包括 ”是海龟、还是留美发展“ 的人生航线问题，以及如何识别“真假招聘广告”的细节问题，气氛热烈。有学生表示，很多招聘广告，往往都是公司为了新近聘请的员工办绿卡要走的一道法律程序，并非真的是要招聘新人，那么找工作的学生该如何识别此类“绿卡招聘广告”？主讲嘉宾表示，要细致阅读广告内容，如果广告中对相关职位的规定非常明细，而且涉及同等条件雇用员工（意指不分种族、性别等因素）字眼，一般都是“绿卡招聘广告”。（图文：芝加哥侨学网）